Auf einen Blick
Informieren Sie sich hier über den nächsten Ausbildungsstart, Inhalte, Preise und melden Sie sich gleich an. Wir freuen uns auf Sie!
Zielgruppen
Die Ausbildung richtet sich an alle, die an professioneller Weiterbildung im Bereich der systemischen und psychologisch- fundierten Prozessbegleitung interessiert sind. Ob Privatperson, Fachkraft im HR Sektor, Führungskraft oder Berater*in aus anderen Disziplinen. Das Curriculum der sich an den Leit- und Ethikrichtlinien des DCV e.V*. orientierenden Ausbildung wurde im Hinblick auf vielfältige Praxistauglichkeit konzipiert. Auch Studierende und Absolventen psychologischer, soziologischer, pädagogischer, wirtschafts-wissenschaftlicher und juristischer Fachrichtungen sind herzlich Willkommen.
* Deutscher Coachingverband e.V.
Personalfachkräfte
Führungskräfte
Gründer*innen
Studierende
Format & Umfang
01
Bausteine
An 12 Terminen á 2-Tage werden insgesamt sieben inhaltliche Bausteine behandelt. Diese umfassen beginnend mit Coaching-grundlagen und Systemverständnis, Inhalte zur Prozessstruktur, Klientenanliegen und Typologien, integrative Methoden, differentialpsychologische und neurowissenschaftliche Aspekte der Klientenbetreuung sowie Aspekte rechtlicher, marketingrelevanter und kaufmännisscher Fragestellungen die für die Entwicklung des eigenen Coachprofils eine Rolle spielen. Ergänzende Informationen zu den Bausteinen finden sich weiter unten auf dieser Seite.
02
Format
Virtuelle Präsenz an den Ausbildungstagen. Zwischen den Seminarmodulen treffen sich triadische Teilnehmergruppen zur Vertiefung und Übung der Ausbildungsinhalte.
03
Zeitrahmen
12 Monate. Das Ausbildungvolumen beträgt 260 Stunden inklusive Eigenarbeitsanteil in den Teilnehmertriaden. Abgestimmt auf Berufstätige, Studierende und digitale Nomaden.
04
Zertifikat
Nach Abschluss der Ausbildung und Bestehen der Abschlussprüfung sind Sie zertifizierter systemisch-psychologischer Coach und Prozessbegleiter des PIWIT (Psychologisches Institut für Wissenstransfer).
Inhalte
Alle Aspekte unserer Ausbildung folgen einem integrativen Bausteinprinzip aus theoretischer Wissensvermittlung, der Vorstellung von Methoden, Selbstreflexion und -erfahrung sowie praktischen Anwendungsphasen. Die Arbeit in Peer-Groups, die zu Beginn der Ausbildung gebildet werden, ist dabei elementarer Bestandteil insbesondere für die halbtägigen Arbeitstreffen zwischen den Modulen, die der Vertiefung, Übung und kollegialen Beratung dienen.
Baustein I: Coachingwissen & Haltung
Im ersten Baustein werden die Grundannahmen systemischen Coachings vermittelt, die Unterscheidung zu anderen Disziplinen aufgezeigt und Qualitätskriterien definiert. Besonderes Augenmerk erfahren dabei die eigene Rollenklärung und die Relevanz psychologischer Fundiertheit.
Baustein II: Coachingpraxis
Professionelles Coaching erfolgt strukturiert und damit orientierungsstiftend. Die Teilnehmer*innen lernen verschiedene Coachinganlässe sowie die Phasen eines Coachingprozesses kennen. Der zweite Schwerpunkt liegt auf der Definition des professionellen Coachprofils.
Baustein III: Die Klientenbeziehung
Die Teilnehmer lernen die Grundlagen und Methoden professioneller Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung kennen. Im Fokus dieses Bausteins stehen unterschiedliche Kliententypologien, der Perspektivwechsel, d.h. das Aufsetzen der „Klientenbrille“ sowie die Relevanz formeller und psychologischer Kontrakte.
Baustein IV: Tools & Techniken
Gute Coaches haben Zugriff auf und Sicherheit in der Verwendung verschiedener Interventions-, Frage-, Visualisierungs- und Symboltechniken. Baustein IV vermittelt erprobte Tools für unterschiedliche Reifegrade des Coachingprozesses.
Baustein V: Fallarbeit
Die Arbeit an konkreten eigenen und fremden Coachinganlässen vermittelt den Teilnehmern die Perspektive von Klienten, schärft den Blick für die eigene Persönlichkeit und identifiziert individuelle Resonanzthemen. Dazu kann die Arbeit an Zielen, Erhöhung der organisationalen Wirksamkeit, der Umgang mit Krisen und Konflikten sowie die Förderung von Gesundheit und Orientierung gehören.
Baustein VI: Marketing & Recht
Der Coaching- und Beratungsmarkt ist unübersichtlich und dank fehlender rechtlicher Rahmenbedingungen in großen Teilen qualitativ fragmentiert. Dies bietet Neu-Coaches die Chance sich durch Seriösität und Professionalität erfolgreich zu positionieren. Der Baustein fokussiert die Erarbeitung eines Alleinstellungsmerkmals, des eigenen Coachprofils und vermittelt Wissen über Honorare und Marketing im Coachingmarkt.
Baustein VII: Psychologische Diagnostik im Coaching
In einer stetig komplexer werdenden Klientenumgebung können je nach Anlass valide Testinstrumente sowohl Coaches als auch Klienten dabei helfen, diffuse Situationen, Gefühle oder Orientierungsschwierigkeiten empirisch zu begleiten und als Entscheidungshilfen fungieren. Vermittelt werden Güte- und Auswahlkriterien sowie das Handwerk der Testanwendung.
Dein Investment und was du dafür erhälst
€4950/+MwSt.
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