Das Testzentrum

Persönlichkeitstests testen tendenzielles Verhalten, d.h. sie geben Auskunft darüber, wie sich eine Person in einer bestimmten Situation am wahrscheinlichsten verhalten wird. Sie dienen sowohl der Selbstreflexion, als auch der Erklärung von Konflikten oder dem Aufdecken von privaten und beruflichen Entwicklungspotentialen. Neben wünschenswerten Eigenschaften können auch Tests zur Erfassung negativer Merkmale durchgeführt werden.

Anders als Persönlichkeitstests erfassen Intelligenztests nicht das tendenzielle stabile Verhalten, sondern die maximale Leistungsfähigkeit in verschiedenen kognitiven Kategorien. Streng genommen gibt es daher abgesehen von der zusammenfassenden „Allgemeinen Intelligenz“ nicht „die“ Intelligenz. Eine Person kann daher gleichzeitig mangelndes räumliches Vorstellungsvermögen und eine Hochbegabung im mathematischen Bereich haben. Die Zusammenhänge von Intelligenz und schulischer, beruflicher und Lebensleistung sind gut empirisch belegt.

Bei den berufsbezogenen Verfahren handelt es sich um wissenschaftlich fundierte Testinstrumente für den Einsatz im Berufskontext. Mögliche Einsatzgebiete sind eigeninitiative oder institutionelle Selbstreflexion, Personalrecruiting und -entwicklung, Coaching, Beratung, Potentialanalysen, Studien-, Laufbahn-, Karriere- und allgemeine Berufsberatung. Außerdem können sie in Team- und Organisationsentwicklungsprozessen oder im Konfliktmanagement eingesetzt werden. Beispielhafte Erhebungsthemen sind die berufsbezogene Persönlichkeit, der Führungsstil, Commitment oder unterschiedliche Facetten von Leistungsverhalten.

Spezielle Leistungstests decken insbesondere verschiedene Arten von Aufmerksamkeits- und Konzentrationsvermögen und seine Erfassung ab. Hierbei wird in der Regel ein abstraktes Material in einer vorgegebenen Zeit bearbeitet. Dabei gibt es spezielle Tests für sowohl Kinder als auch Erwachsene.

Während alle bereits beschriebenen Verfahren ebenfalls in aller Ausführlichkeit für eine Laufbahnberatung herangezogen werden können, bildet diese Verfahrensgruppe eine ökonomische Möglichkeit sowohl Persönlichkeits- als auch Leistungsaspekte auf verschiedene Berufsprofile zu „matchen“. Das Ergebnis ist neben den entsprechenden Teilprofilen eine prozentuale Passung auf verschiedene Berufsfelder, die stetig aktualisiert werden.

Ob (chronischer) Stress, Burnout, dysfunktionale Fragen zum Selbstkonzept oder eine am Horizont aufziehende depressive Neigung. Mit den richtigen Testverfahren können Risikofaktoren frühzeitig erkannt und ihnen begegnet werden.